採用支援｜熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア

なかなか採用がうまくいかない、
そんな悩みをお持ちの経営者の方へ

こんなご経験をされたことはないでしょうか？

●採用したが思ったような人物ではなく、
　 すぐに辞めてもらったことがある。

●社員が定着せず、必要以上に
　 教育費用・時間、求人広告費、人件費がかさむ

なぜ、このような問題が生じるのでしょうか？

業種や地域によって、応募者がなかなか集まりづらい、少ない応募者の中から一番良い人を選ばなければいけないといった、環境的問題が原因かもしれません。

しかし、 一番の問題は
募集の段階で企業に今どんな人材が本当に必要なのか？

「ここだけは絶対はずせない」
といった選考基準がぼやけていたり、

面接の際、良く見せようとする応募者が本当はどんな人物であるかの傾向を見抜く質問や試験を行っていないことにあります。

現在の企業間競争は「スピード」が非常に大きなウェイトを占める時代です。

採用した人物をすぐに見込みがないと辞めさせたり、
後々こんな労使トラブルに発展するなんて・・と
後悔するような人物を採用することはできるだけ避けなければいけません。

プロセスコアでは、独自の面接手法で、

■応募者がどんな性格で、

■どんなキャリア（技術や経験）を持ち、

■仕事に何を求め、

■すぐに辞めたり、後々労使トラブルを起こしたりしない
　 不安要素を持たない人間であるか

全体像を洗い出し、かつ

「あなたの会社」に本当に必要な適性を持った人物かどうかを見極める方法をご提案致します。

プロセスコア式採用支援プログラム一覧

できるだけたくさんの応募者の中から採用選考したいとお考えの方に

面接時にどんな質問を用意しておくべきか？分からないという方に

プロの面接官に一緒に採用に立ち会ってほしい。
人を見る目に自信があまりないという方に・・

　
採用面接官を育成したい、
採用面接のポイントやテクニックを学びたい方に

面接以外で応募者の性格を簡単に見抜く方法はないのかとお考えの方に

　
採用面接のプロによる、複数の応募者の集団面接や
研修を通じて応募者を選別したいとお考えの方に

まずはお気軽にご相談ください。初回無料相談実施しております。
経営者目線に立ったアドバイスをさせて頂きます。

社会保険労務士事務所プロセスコア
代表 山下謙治

大学の頃、鹿児島で社会保険労務士事務所と行政書士事務所を営む叔父の誘いで経営者を対象とした、社会保険労務による無料相談会を見学する機会があり、「自分も社会保険労務士になろう！」と発起・・・プロフィールの続きはこちら。動画で紹介しています。